Manual Da Justa Causa

Este manual explicita os procedimentos necessários que o empregador precisa saber para tomar a decisão de dispensar ou não o empregado com justa causa. Além de examinar as hipóteses de justa causa para a demissão, o autor mostra como os tribunais ju lgam a matéria. Seu objetivo é esclarecer o leitor de que a jurisprudência serve não só para indicar a forma como os tribunais trabalhistas interpretam o tema em análise, como também para fundamentar uma sentença, uma petição ou outra peça jurídica.   Ao longo dos capítulos, o autor acentua o lado prático da obra ao sustentar que há uma consolidação jurisprudencial sobre a interpretação da justa causa. E ilustra a exposição exemplificando com a hipótese mais discutível atualmente e na qual a j urisprudência é vacilante sobre o tema: se a embriaguez é justa causa ou doença.   O livro contém 29 capítulos, organizados em duas partes. A Parte I faz uma exposição da teoria sobre a justa causa, em que examina cada uma das hipóteses contidas no artigo 482 da CLT. A Parte II é dedicada à rescisão indireta, que começa a ser analisada a partir também de suas principais características. Em seguida, estuda cada uma das alíneas do artigo 483 da CLT.   Obra de referência para profissionais da á rea de Recursos Humanos, juízes, advogados, procuradores e todos os que militam no foro trabalhista. Recomendado também para candidatos de concursos públicos, bem como para sindicatos e órgãos de classe. Leitura complementar para as disciplinas Direi to do trabalho, do curso de Direito, e Legislação social ou trabalhista, dos cursos de Economia, Administração de Empresas e Contabilidade.